破产法｜年终奖与年终结算争议（2026）

年终奖与年终结算争议，在企业破产清算中是最容易被“算错”的一类钱。员工觉得自己辛苦一年，年终奖理应优先；管理人则要面对资产不足、债权顺位、费用优先的现实。双方各说各话，最后往往演变成职工债权确认纠纷。本文从常见误区与反例切入，讲清2026年企业破产清算中年终奖如何处理、年终结算争议怎么走对程序。

先看三个反例：年终奖在企业破产清算中最常被误判的地方

反例一：把年终奖当成“破产费用”要求优先拨付

有的职工认为，年终奖是公司欠自己的钱，和清算开销一样应当最先支付。这是把“破产费用”和“职工债权”混为一谈。依《企业破产法》第41条，破产费用只包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用、管理人执行职务的费用报酬及聘用工作人员的费用。年终奖不在其中。破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿，顺位在职工债权之前——这也意味着清算费用越高，可用于清偿年终奖的财产越少。

反例二：以为年终奖是职工债权，所以“不用管、等着发”

依第48条，职工债权不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。但“不必申报”不等于“不必核对”。清单记载的金额、计算基数、起止期间一旦有误，公示期满再提异议，难度会明显上升。

反例三：破产受理后继续上班产生的年终奖，还按职工债权算

公司进入破产程序后，为继续营业而留用员工所产生的劳动报酬，依第42条第4项属于共益债务，随时清偿，不走第113条的顺位排队。同一笔“年终奖”，发生时间不同，清偿路径完全不同。

第一步：给年终奖“定性”，对号入座三类归属

第一类，职工债权。年终奖的发放条件、计算方式在破产受理前已由劳动合同、规章制度或书面承诺确定，且对应的是受理前已完成的劳动，一般认定为工资性收入，按第113条第一顺序清偿。注意第113条第三款：债务人的董事、监事和高级管理人员的工资按企业职工的平均工资计算，超出部分不作为职工债权优先受偿。

第二类，共益债务。受理后继续营业产生的报酬，按第42条随时清偿。

第三类，普通债权。以年度效益为条件、需年终考核才能确定金额，且受理时条件尚未成就的，通常难以认定为职工债权，只能按普通债权申报，清偿比例往往很低。

第二步：核对职工债权清单，重点看三个数字

管理人公示的职工债权清单，要逐项核对：一是年终奖的计算基数是否包含了你全年的应发工资、绩效与补贴；二是对应期间是否覆盖了你在破产受理前实际提供劳动的月份；三是是否被错误归入普通债权。深圳的破产案件由专业破产审判机构集中办理，管理人对职工债权的调查普遍要求列明计算依据，职工提出书面异议时，附上劳动合同、薪酬制度、往年发放记录和银行流水，沟通效率会高很多。在深圳办理企业破产清算案件时，这类书面异议越早提出越好。

第三步：有异议走职工债权确认之诉，别先去劳动仲裁

依第48条第二款，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，可以向人民法院提起诉讼。这是破产程序内的专用救济渠道，不是普通劳动争议。实践中不少人先去申请劳动仲裁，结果因程序不对被驳回，白白耗费时间。起诉时要把“确认某项年终奖属于职工债权及具体金额”作为明确诉讼请求。

常见错误

• 把年终奖与破产费用混同，主张优先拨付，诉求方向一开始就错。
• 只口头向管理人反映，不留书面异议记录，后续诉讼缺乏证据。
• 忽视高管身份的特殊规则，按全额主张职工债权。
• 公示期届满很久才提出异议，增加举证难度。
• 把年终结算争议一律当劳动争议处理，错过破产程序内的确认路径。

所需材料清单

• 劳动合同及历次续签、变更协议
• 员工手册、薪酬管理制度中年终奖条款
• 近三年年终奖发放记录、工资条、银行流水
• 绩效考核方案与考核结果（如有）
• 法院受理破产申请的裁定书、管理人公示的职工债权清单
• 向管理人提出的书面异议及送达凭证

常见问题

问：公司破产了，2026年的年终奖还能要回来吗？

能不能要回来，取决于两点：这笔年终奖是否在破产受理前已确定、是否属于劳动报酬性质；以及破产财产在支付破产费用、共益债务后还剩多少。定性正确只是第一步，最终能拿到多少还要看清偿比例。

问：管理人把我的年终奖列成了普通债权，怎么办？

先书面要求管理人更正并说明理由，附上薪酬制度与发放记录；管理人不予更正的，向人民法院提起职工债权确认之诉。注意保留全部书面往来凭证。

年终奖与年终结算争议看似是一笔钱的事，背后其实是债权定性、顺位排序和程序选择的组合题。每一步走错，结果可能相差数倍。如你正处在企业破产清算程序中，建议整理好上述材料后，结合自身情况咨询专业破产律师（如吴勇律师），再决定主张路径。